为了加强对学生顶岗实习的管理，发挥综合实习指导教师（班主任）在实习中的指导作用，让实习生在一年的实习工作中得到锻炼，能完全适应社会，为毕业后打下坚实基础。根据我校实际情况，经学校领导研究决定，毕业班班主任（综合实习指导教师）管理工作由就业指导处统一管理，充分发挥指导教师的积极性和能动性，特制定毕业班班主任工作职责及处理办法。
    1、做好学生实习就业前的组织动员工作。
    2、收集实习单位和学生对学校在课程设置、教学内容和方法、思想品德和职业道德及教育、教学管理方面的意见，并及时向学校反映。
    3、积极做好实习生的实习巩固工作，巩固率和考核挂钩，要求不低于75%，主动配合就业指导处处理学生实习中的偶发事件并做好相关的学生和家长联系工作和思想工作。做好由就业指导处安置就业学生的去向登记工作，缺登一名扣20分。
    4、在实习安排中，对学生及学生家长自愿联系实习单位者，要求学生写自联申请，班主任应做好登记统计工作，并及时报就业指导处，缺、错统计一名学生扣50分。
    5、每学月向就业指导处交实习生追踪调查工作笔记，不按时交的扣20分，不交的扣100分。
    6、每学月与用人单位至少联系一次，并掌握80%的学生实习状况，加强与驻外办事处的联系，及时了解学生情况，并记录于工作笔记上。
    7、双周二下午第三节课准时参加实习与就业指导处召开的综合实习指导教师工作会，迟到扣100分，无故缺席的扣200。
    8、学生实习期间离岗或调换工作单位的应及时做好登记工作，缺、错登记一名扣20分。
    9、做好实习生实习思想品德教育及职业指导工作，确保实习生在实习单位的相对稳定。
    10、实习结束后，应收齐学生实习鉴定表并及时交实习与就业指导处，缺收一名扣50分，并负责本班毕业学生的追踪调查工作三年。
    11、应参加学校政治学习、教研活动等工作会议，并接受学校临时性工作安排。
    12、主动和学生家长联系，及时通报学生实习情况。