为了认真落实都江堰市统筹城乡教育综合配套改革方案，构建以就业为核心的学校行政管理机构，适应大力发展职业教育的工作要求，根据都教发[2007]123号文件精神，本着精简、高效原则，对我校中层干部实行直选及竞聘上岗，具体实施细则如下：
一、学校成立中层干部聘任领导小组，名单如下：
（一）教育局相关领导
（二）蔡文敏（校长、党总支书记）、彭明德（副校长）、余洪（副校长）、章灵（副校长）、王东云（副校长）、陈宴宁（副校长）、童光德（党总支副书记）
（三）教职工代表6人（本部校区、徐渡校区各3人，在全校教职工中推荐产生）
（四）领导小组下设竞聘办公室，设在校长办公室，由教职工代表负责报名等日常工作。
二、学校拟聘中层干部职位、职数及职能
两校区中层干部共计18人，其中本部校区9人，徐渡校区9人。
（一）就业管理处
本部校区设主任1人、副主任1人，徐渡校区设副主任2人
职能：完成学校“订单”、“保单”工作，负责人才市场的调研，根据企业对人才思想素质和职业能力的需求，设置专业、设置课程、制定培养目标，完成校企联合办学的引进和学生输出工作。对教育教学质量进行质量检测评估，反馈质量信息，协同教学与技能培训处对老师、学生进行教学质量认定。负责学生的就业指导、就业安置、就业管理跟踪、构建学生就业管理服务网络工作。
（二）招生培训处
本部校区设主任1人，徐渡校区设副主任1人
职能：负责学校招生宣传，制定招生计划，实施学校招生工作；负责学生职业生涯设计，对学生进行职业能力测评，指导学生选择专业；建立学校资助体系，负责学生资助工作；开展农村剩余劳动力转移培训、在岗职工培训、两后培训，面向社会开设各类短训，实施学校对外培训工作及联合办学工作。
（三）教学与技能培训处
本部校区设副主任1人，徐渡校区设主任1人、副主任1人
职能：完成学校“菜单”和“点单”工作，根据就业指导处提供的现代职业人的职业能力需求设置专业，制定教学计划，实施文化基础知识，专业基础理论知识教学，实施专业技能训练，实作实训设施管理，落实学生个性化成长方案（知识和技能目标）。学生学籍管理，学生实习基地建设，对学生学习成绩和教师教学业绩进行评估认定，实施教学改革研究，师资队伍建设。
（四）政教处
本部校区设副主任1人，徐渡校区设主任1人
职能：根据就业指导处提供的人才培养目标，组织教师实施学生职业素养教育，开展班级管理和学生日常行为规范教育，落实学生个性化人才成长方案（职业道德、职业素养目标），实施思想品德和职业行为训练，培养出符合市场需求的品德优良、爱岗敬业、遵纪守法、吃苦耐劳，开拓创新的现代职业人，负责学校及校园周边治安环境整治。
（五）总务处
本部校区设副主任1人，徐渡校区设主任1人
职能：为就业指导、教育教学第一线工作提供保障，负责学校财务预决算及收费管理工作、校园绿化美化及周边环境卫生管理、水电气管理、校产管理、校舍建设和维修、安全保卫等工作。
（六）食品卫生管理办公室
本部校区设副主任1人，徐渡校区设主任1人
职能：负责学校食堂及小卖部管理，做好学校食品卫生安全工作。
（七）党政办公室
本部校区设主任1人、副主任1人，徐渡校区设副主任1人
职能：负责实施教职工政治思想教育，负责学校党务、党建、文明单位建设工作，草拟学校党政工作计划、总结；负责教职工考核、考勤工作及教职工津贴核算；负责对外宣传、接待、车辆、会议、档案、文印、通讯、人事关系、公章、印件的相关管理工作；完成上级党政部门安排的各种工作，上传下达，协调三校区及各处室工作。
三、竞聘条件
（一）思想政治素质要求
拥护中国共产党的领导，具有履行本岗位职责所需要的政治理论水平。有强烈的事业心、爱岗敬业、勤政廉洁、为教师和学生服务意识强。
（二）业务素质要求
就业管理处：具有市场经济意识，能够与企业及其他用人单位良好的沟通能力，对教育教学质量的监控能力。
招生培训处：熟悉学校招生专业及教学要求，具有和初中校交往沟通的能力，组织开展各类培训的能力。
教学与技能培训处：熟悉学校教学管理过程，具有一定的教科研能力，熟悉学校各技能室的管理。
政教处：具备管理教育学生的能力，掌握学生心理，能够组织开展各种活动。
总务处：具有能组织学校设施设备教学一线服务提供保障的能力，具有较强的安全意识。
食管办：熟悉食堂、小卖部的管理工作，熟悉食品卫生操作流程，具有较强的食品卫生安全意识。
党政办：具有组织协调校内各部门及校区各项工作的能力，有一定的对外交往能力，具有一定的写作能力，熟悉党务工作。
（三）年龄、学历要求
中层干部新聘用人员必须从事教育事业5年以上，大学本科，年龄要求为男45周岁以下，女40周岁以下，原从事行政中层干部，男不超过48周岁，女不超过43周岁。
四、实施步骤和日程安排
（一）宣传动员：9月24日在全校教职工大会上宣传动员。
（二）报名：符合条件者，在9月25、26、27日在竞聘办公室以书面形式报名，每人限报1至2个岗位。
（三）资格审查：9月28日—29日由竞聘领导小组、教育局领导共同对报名者进行资格审查。
（四）公示：9月29日—10月7日公示参加直选及竞聘人员名单。
（五）直选和竞聘：
10月8日在本部校区举行教职工大会，由直选和竞聘本部校区中层干部的人员作竞聘演讲，并对其进行民主测评，对本部校区招生培训处和就业管理处中层干部进行选举。竞聘领导小组及教育局领导参加。
10月9日在徐渡校区举行教职工大会，由直选和竞聘徐渡校区中层干部的人员作竞聘演讲，并对其进行民主测评，对徐渡校区招生培训处和就业管理处中层干部进行选举。竞聘领导小组及教育局领导参加。
（六）10月12日在竞聘领导小组充分酝酿、评议的基础上，确定中层干部人员名单。
（七）公示中层干部名单，公示期七天。
（八）上报教育局审批，由教育局组织考察并审批。
（九）10月底，由教育局发文聘任上岗。
五、监督
所有竞聘直选过程均在教育局的领导下，由学校党组织和教代会、工会对干部聘用的全过程进行监督，发现有违纪行为的，取消竞聘资格，并追究相关人员的责任。
都江堰市职业中学
二○○七年九月二十三日
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